wie setzen Sie Cultural Fit bereits für Ihr Personalmarketing ein?

Wie das gut funktioniert und wie Sie Cultural Fit auch wieder zum Leben erwecken, das erfahren Sie in den nächsten Zeilen und auch im Video Tutorial live und in Farbe.

 

• Stellenanzeigen schreiben mit Ecken & Kanten. Sagen Sie worum es wirklich geht.

• Typische Textelemente (“Buzzwords”) vermeiden, d.h. zum Beispiel “teamfähig” und “belastbar” weglassen

• Bewerbern ein Self-Assessments via Karriere-Webseite bieten, d.h. Selbstauswahl- und Orientierungs-Test zur kulturellen Passung

Ehrliche Stellenanzeigen bedeutet unterscheidbar zu sein.

Auch wichtig, Kultur authentisch kommunizieren, weil Cultural Fit wirkt.

>> Mehr dazu im Tutorial Video (hier klicken!)

 

Tipp: Schon auf der Karriereseite einsetzen.

Match & Match von Arbeitgebermarke und Bewerber


Beginnen Sie damit Cultural Fit messbar, greifbar und steuerbar zu machen.

Mehr im Modul rund um “Cultural Fit im Personalmarketing” finden Sie im E-Learning:
 

• Einführung

• Basics

• Warum das Thema wichtig ist

• Cultural Fit im Employer Branding

• Cultural Fit in der Personalauswahl

• Wie man Cultural Fit messen kann

• Zusammenfassung

• Wissenstest

 

Viele gute Erkenntnisse mit dem Video.

Mit besten Grüßen
Carsten Tabatt